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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保人力資源的有效配置； 2、組織并參與招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，以滿足公司的用人需求； 3、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 4、制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與專業(yè)能力； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立與完善，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供改進(jìn)建議； 6、協(xié)助制定薪酬福利政策，確保公平合理，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 7、參與公司文化建設(shè)和員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的法律意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行人力資源策略和計(jì)劃； 6、具備優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)； 7、具有人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。