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一、崗位職責
1、根據(jù)部門的要求從事人力資源外包服務等相關性的工作；
2、熟練對接所分管客戶或雇員的新入職、辭職、續(xù)期、合同修改、社
保、公積金、工資等勞動事務工作；
3、根據(jù)公司要求從事文件、雇員資料等填寫、整理、收集與歸檔工作；
4、熟練應對客戶的基礎勞動事務工作對接；
5、能獨立完成客戶各項勞動基礎事務與相關人社、公積金中心等部門
對接；
6、對數(shù)據(jù)運算概念、政策對應能熟練掌握，為客戶解答政策咨詢；
7、完成業(yè)務往來追收款事務；
8、熟練掌握勞動法規(guī)政策，可獨立處理客戶基本勞動糾紛并提供可行
性方案；
9、根據(jù)人力數(shù)據(jù)及現(xiàn)行政策為客戶分析項目需求及提供可行性解決方
案。
10、可根據(jù)客戶的差異性籌劃專項服務的能力；
11、根據(jù)公司的規(guī)章制度以及 ISO9001：2008 質(zhì)量驗證標準及據(jù)之建
立起的操作程序開展各項工作。
12、完成部門領導交辦的其他任務。
二、崗位要求
1、本科以上學歷，3 年以上同類工作經(jīng)驗，有人力資源外包服務經(jīng)驗。
2、熟練掌握 OFFICE 軟件操作；
3、具備扎實的人力資源管理知識；
4、具備較強的問題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能
力和抗壓能力；
5、具有基本的財務專業(yè)知識或行政知識、有人事管理知識或熟悉勞動
法規(guī)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護