寧夏國大藥房連鎖有限公司為中國醫(yī)藥集團所屬子公司，自治區(qū)參股央企。主要從事藥品、醫(yī)療器械等零售業(yè)務。我們致力于為市民提供專業(yè)、便捷、優(yōu)質的醫(yī)藥健康服務?，F因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘以下崗位：

一、招聘崗位及任職要求

（一）質量總監(jiān)（1人）

1.崗位職責：

（1）執(zhí)行有關藥品零售經營質量管理的法律法規(guī)，組織和規(guī)范企業(yè)質量管理工作；

（2）負責質量管理體系文件的編制，確保文件的實施及質量管理制度的執(zhí)行；

（3）能夠根據崗位職責要求獨立有效開展質量管理工作，對質量管理相關問題的處理提出改進意見；

（4）負責質量管理的團隊建設，人員梯隊建設、人員分工、績效考核及員工培訓等；

（5）遵從企業(yè)價值觀和職業(yè)操守，并樹立公司良好形象。

2.任職要求：

（1）45歲以下，碩士研究生學歷，5年以上藥品零售/批發(fā)企業(yè)質量管理工作經驗，3年以上藥品零售/批發(fā)企業(yè)質量負責人工作經驗；

（2）具備執(zhí)業(yè)藥師資格，熟練掌握國家有關藥品零售經營的法律法規(guī)和藥品養(yǎng)護、存儲常識；

（3）具有較強的領導力、判斷決策能力、責任意識及溝通協調能力，能夠有效處理突發(fā)事件；

（4）身體健康、能承受一定工作壓力、樂觀向上、積極進取。有較強的對外溝通組織協調能力。

（二）商品經理（1人）

1.崗位職責：

（1）負責公司商品線的戰(zhàn)略規(guī)劃與生命周期管理，制定并執(zhí)行年度商品策略，包括品類規(guī)劃、品牌優(yōu)化與價格體系設計，全面提升商品競爭力。

（2）制定及監(jiān)控全渠道庫存指標，主導庫存結構優(yōu)化，精準管控商品動銷與周轉，有效處理滯銷及近效期商品，優(yōu)化資金使用效率。

（3）商品定價、調價策略的制定與執(zhí)行，監(jiān)控市場競爭動態(tài)，通過精準毛利分析與管理，確保公司整體利潤目標的達成。

（4）深度分析商品銷售、毛利、周轉等關鍵數據，定期輸出經營分析報告，為商品策略調整及業(yè)務決策提供堅實的數據支持。

（5）高效協同采購、門店管理部、區(qū)域、門店等團隊，推動商品策略的落地執(zhí)行，提供專業(yè)支持，共同解決業(yè)務問題，助力銷售目標實現。

2.任職資格：

（1）本科及以上學歷，藥學或者醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)。

（2）40歲以下，三年以上醫(yī)藥零售行業(yè)商品管理或采購經驗，有大型連鎖企業(yè)總部同等崗位經驗者尤佳，熟悉醫(yī)藥行業(yè)特性和法規(guī)。

（3）精通商品管理全流程，具備豐富的供應商開發(fā)與談判、庫存控制、價格與毛利管理的實戰(zhàn)經驗。

（4）具備極強的數據分析和邏輯思維能力，能熟練運用ERP系統及高級Excel等功能進行數據建模與分析，驅動業(yè)務決策。

（5）擁有出色的商務談判技巧、溝通協調及人際交往能力，能有效維護戰(zhàn)略合作伙伴關系并控制采購成本。

（6）對市場趨勢有敏銳的洞察力，具備良好的商業(yè)嗅覺和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能獨立制定并推進商品策略。

（7）高度責任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的團隊協作精神和跨部門推動能力，原則性強，廉潔自律。

（三）商品配送部經理（1人）

1.崗位職責：

（1）負責商品配送部整體管理，確保收貨、驗收、養(yǎng)護、發(fā)貨等流程正常進行；

（2）及時做好出入庫、退換貨等，貨品清理，保證貨品賬實相符；

（3）確保庫房各項工作符合藥品質量管理要求；

（4）執(zhí)行并不斷完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高工作效率，降低成本；

（5）合理規(guī)劃配送路線，確保配送車輛及運輸員工作安排科學合理；

（6）做好每日、每月貨品盤點工作和結果分析，并提出改進方案；

（7）負責保持倉庫貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作。

2.任職要求：

（1）40歲以下，本科及以上學歷，3年及以上醫(yī)藥零售行業(yè)倉儲工作經驗，2年醫(yī)藥行業(yè)倉儲部負責人工作經驗；

1.熟悉藥品質量管理要求，熟練使用office辦公軟件；

2.熟悉倉庫運行的各個環(huán)節(jié)（訂單處理、出入庫、盤點驗收、現場管理等日常工作）。

3.具備一定管理能力，有較強的原則性、溝通能力、應變能力以及親和力。

（四）慢病經理（1人）

1.崗位職責：

（1）負責公司慢病管理體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、與持續(xù)優(yōu)化；

（2）制定并執(zhí)行年度慢病管理工作計劃、預算及績效目標；

（3）開發(fā)與完善標準化慢病服務流程、話術、管理方案及教育材料；

（4）主導核心慢?。ㄈ缣悄虿?、高血壓、痛風、甲減等）的專項管理項目；

（5）負責慢病專員的培訓、認證、日常管理與績效考評。推動慢病管理相關的會員體系建設，提升患者依從性與忠誠度；

（6）協調商品部落定慢病商品規(guī)劃，并與營銷團隊合作策劃慢病主題促銷活動。管理和分析慢病數據，追蹤患者健康指標改善情況，評估項目效果；

（7）確保所有慢病服務活動符合醫(yī)療規(guī)范、GSP及法律法規(guī)要求。

2.任職資格及要求：

（1）40歲以下，臨床醫(yī)學、藥學、護理學、公共衛(wèi)生等相關專業(yè)本科及以上學歷。

（2）具備5年以上醫(yī)療或健康管理經驗，至少3年醫(yī)藥零售行業(yè)慢病項目管理經驗。

（3）精通常見慢性病的病理、用藥、營養(yǎng)及運動等健康管理知識。

（4）出色的項目策劃、管理與執(zhí)行能力，能獨立推動跨部門協作。

（5）具備優(yōu)秀的培訓授課能力，能有效培養(yǎng)和管理慢病專員團隊。

（6）擁有強大的數據敏感性和分析能力，能基于數據驅動決策。

（7）具備卓越的溝通能力和患者服務意識，富有同理心與責任心。

（8）持有執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)師等相關資格證書者優(yōu)先。

（五）信息運維經理（1人）

1.崗位職責：

（1）負責連鎖藥店門店業(yè)務系統（ERP、POS、醫(yī)保系統等）的日常運維與管理；

（2）保障門店網絡、服務器、數據庫及終端設備（POS機、打印機等）的正常運行；

（3）制定信息系統運維規(guī)范，優(yōu)化運維流程，提升系統穩(wěn)定性；

（4）協調供應商及第三方技術服務團隊，推動系統升級與優(yōu)化。

（5）流程優(yōu)化與制度制定：制定和完善信息運維相關制度、流程（如故障申報處理流程、系統變更管理流程等），建立運維知識庫，推動運維工作標準化、規(guī)范化，提高問題解決效率。

2.任職要求：

（1）35歲以下，本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，熟悉計算機維護流程;

（2）具備5年以上信息系統運維相關工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗；有大型企業(yè)或同行業(yè)信息運維管理經驗者優(yōu)先；

（3）專業(yè)技能：具備較強的故障診斷和復雜問題解決能力，能快速響應并處理突發(fā)技術故障；

（4）綜合素質：具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，能有效激勵團隊達成目標；擁有良好的溝通協調能力和跨部門協作意識，能準確理解并滿足業(yè)務需求；邏輯思維清晰，具備較強的計劃組織能力、風險預判能力和成本控制意識；熟悉行業(yè)技術發(fā)展趨勢，有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

（六）采購經理（DTP項目）（1人）

1.崗位職責：

（1）執(zhí)行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程；

（2）負責采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；

（3）及時更新供應商資料，確保供應商資質均在有效期范圍內；

（4）采購年度合同、年度協議管理及建檔；定期完成相關數據分析，匯總。

2.任職要求：

（1）本科及以上學歷，藥學相關專業(yè)；

（2）年齡40歲以下；熟悉采購流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（3）至少兩年以上醫(yī)藥行業(yè)采購工作經驗，尤其熟悉DTP采購經驗。

（七）培訓經理（1人）

1.崗位職責：

（1）根據公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度培訓計劃與預算。

（2）搭建和完善覆蓋全員的分層級、分序列的培訓體系。主導關鍵培訓項目（如店長訓練營、新員工培訓）的全流程管理。

（3）組織開發(fā)與更新藥品知識、GSP規(guī)范、銷售技巧等核心課程。

（4）負責內部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵和日常管理工作。

（5）管理與評估外部培訓資源，引入優(yōu)質課程與合作方。

（6）運營線上學習平臺，推廣數字化學習方式，提升培訓覆蓋率。

（7）跟蹤培訓效果，通過考核與反饋評估培訓投入產出比。

（8）確保所有培訓活動符合GSP等醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)與合規(guī)要求。

（9）塑造學習型組織文化，傳播公司核心價值觀與品牌理念。

2.任職條件

（1）40歲以下，本科及以上學歷，藥學、醫(yī)學、管理學等相關專業(yè)。

（2）5年以上培訓工作經驗，至少3年醫(yī)藥零售行業(yè)培訓管理經驗。

（3）具備扎實的培訓體系搭建、項目設計及課程開發(fā)能力。

（4）擁有豐富的內部講師團隊建設與管理經驗。

（5）出色的溝通表達、演講呈現和跨部門協調能力。

（6）具備良好的數據分析能力，能有效評估培訓效果。

（7）熟練使用Office辦公軟件及各類線上學習平臺工具。

（8）高度的工作熱情、責任心及良好的團隊合作精神。

（八）區(qū)域經理（2人）

1.崗位職責

（1）統籌區(qū)域內藥店的整體運營，制定并達成銷售、利潤等目標，分解任務至各門店并監(jiān)督執(zhí)行；

（2）管理區(qū)域團隊，包括店長及員工的招聘、培訓、考核與激勵，提升團隊專業(yè)能力和服務水平；

（3）調研區(qū)域市場動態(tài)與競爭對手情況，制定營銷策略，組織促銷活動，拓展客戶與市場；

（4）監(jiān)督門店執(zhí)行公司運營標準，涉及商品陳列、庫存、收銀、客戶服務等，優(yōu)化運營流程；

（5）處理區(qū)域內重大客戶投訴及突發(fā)事件，維護品牌形象，保障門店穩(wěn)定運營。

2.任職條件

（1）35-45歲，本科及以上學歷，藥學、市場營銷等相關專業(yè)，持執(zhí)業(yè)藥師資格證者優(yōu)先；

（2）5年以上藥品零售經驗，其中3年以上區(qū)域或門店管理經驗，有業(yè)績增長案例；熟悉藥品知識、醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及連鎖藥店運營模式，了解市場動態(tài)；

（3）具備團隊管理、市場分析、溝通協調能力；

（4）責任心強，目標導向，抗壓能力強。

（九）駐店執(zhí)業(yè)藥師（12人）

1.崗位職責：

用藥咨詢與指導、處方審核與調配把關、參與專業(yè)服務與銷售支持。

2.任職要求：

（1）45歲以下，本科以上學歷，具備執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)資格；

（2）有藥店工作經驗優(yōu)先。

（十）藥店店長（10人）

1.崗位職責：

（1）負責門店的日常運營與管理，確保門店高效、有序運轉；

（2）帶領團隊完成公司下達的銷售指標與利潤目標；

（3）負責門店人員管理、庫存管理、商品管理、質量管理等。

2.任職要求：

（1）45歲及以下，本科及以上學歷，兩年以上連鎖藥店店長工作經驗；

（2）較強的執(zhí)行力、承壓力及學習能力。

（十一）DTP藥店店長（2人）

任職要求：

（1）45歲及以下，本科及以上學歷。持有執(zhí)業(yè)藥師資格證，藥學、醫(yī)學、護理等相關專業(yè)本科以上學歷；

（2）5年以上藥店店長管理經驗，至少2年DTP藥房/特藥藥房管理經驗；熟悉腫瘤、罕見病、慢性病等高值藥品流通與服務流程；

（3）精通質量管理規(guī)范、處方藥銷售法規(guī)及醫(yī)保“雙通道”政策；

（4）具備運營管理能力，患者與資源管理，溝通和協調能力。

（十二）藥店營業(yè)員（20人）

1.崗位職責：

（1）學習掌握藥品知識，準確推薦和銷售藥品、保健品、醫(yī)療器械等商品；

（2）負責門店商品的陳列、補貨、理貨，保持店面整潔美觀；

（3）完成店長交辦的其他工作任務。

2.任職要求：

（1）40歲及以下，本科及以上學歷，藥學、醫(yī)學、護理等相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有1年以上藥店實際工作經驗者，可放寬專業(yè)限制；

（3）具備良好的溝通能力、服務意識和責任心，學習能力強，能適應零售藥店工作。

二、福利待遇

1.五險一金+取暖費+生日禮品+年度健康體檢+企業(yè)文化活動+租房補貼+婚假、產假、喪假、探親假、帶薪年休假等其他福利。

2.廣闊發(fā)展平臺：完整的培訓體系和職業(yè)發(fā)展空間，（管理+技能）雙項晉升通道，每年均有晉級加薪機會。

三、應聘方式

郵箱：375534058@qq.com

引才熱線：0951-5611722、13709508752、19509519327、18295690521

面試地點：銀川市賀蘭山路與虹橋南路交匯處天源財匯中心C座17層，寧夏國大藥房人力資源部

寧夏國大藥房連鎖有限公司

2025年9月18日

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http://gzw.nx.gov.cn/gzjg/tzgg/202509/t20250922_5031705.html