為國有企業(yè)治理能力和運營效益，根據(jù)《吳忠市紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)重組改革實施方案》相關(guān)要求，計劃通過競聘上崗方式選拔一批人才擔(dān)任紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘原則

堅持黨管干部原則，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，選拔政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的人才。

二、競聘崗位及范圍

(一)競聘崗位和名額

紅寺堡區(qū)供暖公司副經(jīng)理1名;

紅寺堡區(qū)紅興融資擔(dān)保有限公司副經(jīng)理1名;

紅寺堡區(qū)交通建設(shè)發(fā)展有限公司副經(jīng)理1名;

紅寺堡區(qū)國有資產(chǎn)管理有限公司副經(jīng)理1名;

紅寺堡區(qū)正德建設(shè)開發(fā)有限公司副經(jīng)理1名;

紅寺堡區(qū)紅源人力資源公司副經(jīng)理1名。

(二)競聘范圍

面向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)符合條件的企業(yè)職工公開競聘。紅寺堡區(qū)各行政機關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)員、事業(yè)干部以及編外人員也可報名參加。

(三)聘用期限

紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制(聘期制)，每屆任期(聘期)不得超過3年，任期(聘期)屆滿經(jīng)考核合格的可以連任(續(xù)聘)。聘任后試用期半年，試用期滿不合格者予以解聘，解除勞動合同，合格者繼續(xù)履職。

三、資格條件

競聘者須同時具備以下基本條件和資格條件：

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。2.具有強烈的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、戰(zhàn)略思維、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和風(fēng)險防控能力。3.具有正確的業(yè)績觀，工作實績突出。4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)扎實，團結(jié)同志，群眾公認(rèn)度高。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)資格條件

1.年齡50周歲及以下(1975年7月1日及以后出生)。

2.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

3.具有累計3年及以上國有企業(yè)(或私企)工作經(jīng)歷;或行政機關(guān)、事業(yè)單位工作3年及以上。其中國有企業(yè)(或私企)職工要求擔(dān)任中層崗位(或相當(dāng)職務(wù))1年以上;各機關(guān)事業(yè)單位工作的編外人員要有所在單位黨組(黨委)推薦材料。

4.熟悉目標(biāo)企業(yè)所在行業(yè)特點和發(fā)展趨勢，具備與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟、管理、金融、法律、工程等專業(yè)知識背景者優(yōu)先。5.近三年年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次，無重大工作失誤和不良記錄。 6.符合《公司法》等法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的任職資格條件。

(三)具有以下情形的人員不得競聘

1.政治立場不堅定，公開發(fā)表與黨和國家方針政策相悖的言論妄議中央大政方針，在重大原則問題上態(tài)度曖昧、立場搖擺的。

2.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計、紀(jì)律審查和監(jiān)察等部門調(diào)查，尚未得出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害活動的;

8.因個人原因(如違規(guī)決策、濫用職權(quán)、失職瀆職等)給企業(yè)造成重大資產(chǎn)損失、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故或其他重大不良后果的。

9.與競聘企業(yè)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

(一)報名初審

1.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種。

現(xiàn)場報名：攜帶報名資料到寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)政府樓二樓235辦公室報名。

網(wǎng)上報名：在報名截止前將報名資料電子版上傳至指定郵箱(hzzbgbs@163.com)。每人限報一個崗位，多報無效。

報名時間：2025年10月10日09:00-10月20日18:00

2.報名資料：需要準(zhǔn)備提交的資料有本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、報名表、2022年以來主要工作業(yè)績、工作經(jīng)歷證明材料、獲獎情況等資歷和業(yè)績量化印證材料掃描件，其中《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開競聘管理人員報名表》(詳見附件)個人聲明處需手寫簽名捺印上傳。

3.資格初審：資格初審與報名同期進行，重點對報名人員填報信息進行初步審查核對。對符合競聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補充后仍不全的不予通過;對不符合競聘條件的，不予通過并說明原因。報名結(jié)束后對報名及資格初審合格人員進行公示，公示期為3個工作日。

(二)筆試

筆試設(shè)置開考比例(崗位報名人數(shù)與競聘人數(shù)之比)不低于5:1，參加筆試人數(shù)未達(dá)到該比例時，經(jīng)研究，可適當(dāng)降低開考比例，最低不得低于3:1，降低后仍不能達(dá)到開考比例的，將減少名額或取消職位。被取消職位的報名人員可改報其他符合條件的職位。

1.時間地點：筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。競聘人員須攜帶本人有效居民身份證(含有效期內(nèi)的臨時身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識、管理知識與技能、政治素養(yǎng)、企業(yè)文化知識等。

3.筆試成績：筆試采用百分制計算成績。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位競聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績按規(guī)定程序面向社會公示。

(三)資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人對筆試合格人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要核查報名人員本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開競聘管理人員報名表》(詳見附件)，2022年以來主要工作業(yè)績、工作經(jīng)歷證明材料、獲獎情況等資歷和業(yè)績量化印證材料，上述證件及相關(guān)材料均須交驗原件。對出現(xiàn)不符合競聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格。資格審查貫穿競聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報名條件的，隨時取消競聘資格。

(四)組織面試

資格復(fù)審?fù)瓿珊螅歼M入面試人員名單，并公布面試時間和地點，將面試事項通知到面試人員本人。面試前3個工作日內(nèi)，因故放棄或取消面試資格的，不再進行遞補。

1.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。面試具體時間、地點另行通知。

2.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識、管理知識與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。

3.面試成績：面試采用百分制計算成績。面試成績按規(guī)定程序面向社會公示。

(五)考試總成績

考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%計算?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定考察人選?？偝煽儼匆?guī)定程序面向社會公示。

(六)考察體檢

采取差額考察的辦法，根據(jù)考試總成績由到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與競聘名額不高于2:1比例確定差額考察對象(考試總成績并列的，一并進入考察)，對因特殊原因低于2:1比例進行面試且成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，按照實際人數(shù)確定考察對象?？疾鞂ο竺麊蚊嫦蛏鐣?。

1.考察：由領(lǐng)導(dǎo)小組成員會同相關(guān)部門組成考察組，對考察對象按崗位分別進行考察，考察不合格的按照總成績由到低分進行依次等額遞補。考察工作主要對考察對象的德能勤績廉情況、崗位匹配度以及業(yè)績量化復(fù)核情況等進行全面考察。

考察組根據(jù)考察情況，在綜合分析評價的基礎(chǔ)上對考察對象進行考察評分，采取百分制，并計算出每名考察對象的綜合得分，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。具體計算方法為：

綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%

2.體檢：體檢醫(yī)院為縣(區(qū))級以上綜合公立醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。體檢費用由考察對象承擔(dān)。體檢不合格者，取消其競聘資格，空缺職位在考察合格人員范圍內(nèi)按照綜合得分由到低分依次遞補。

五、崗位遞補及不予遞補的情形

(一)遞補情形

對因競聘人員自行放棄考察、體檢或考察不合格造成的空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按同一崗位競聘人員總成績依次等額遞補。

(二)不予遞補情形

1.擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補;

2.聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消競聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

六、公示聘用

擬聘用人員由領(lǐng)導(dǎo)小組審核后面向社會公示5個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后由區(qū)人民政府依法聘任。按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同，被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知5個工作日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況研究依次遞補。

七、其他事項

(一)競聘人員必須如實提供個人相關(guān)證書資料等，競聘人員所在企業(yè)(單位)必須如實配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消競聘資格;已聘用的，一律取消聘用資格;已簽訂《勞動合同》的，一律解除勞動關(guān)系，且不予經(jīng)濟補償。

(二)競聘人員自報名至建議人選公示(資格審查、資歷和業(yè)績量化、筆面試、組織考察、公示)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(三)本次競聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

競聘報名平臺技術(shù)電話：

競聘監(jiān)督電話：0953-5081680

競聘單位聯(lián)系方式：0953-5098091

聯(lián)系時間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

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紅寺堡區(qū)公開競聘區(qū)屬國有企業(yè)管理人員崗位表

2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開競聘管理人員報名表

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2025年10月9日

（責(zé)任編輯：小今）