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工作職責：
1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時地反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2、負責招聘和人員配置優(yōu)化等工作，保障市場員工的穩(wěn)定性；
3、負責落實推進公司績效考核政策，協(xié)助總部制定激勵計劃和具體實施辦法；
4、協(xié)助轄區(qū)市場管理人員進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，協(xié)助總部處理勞資風險；
5、協(xié)助總部對于分支機構(gòu)合規(guī)風險管理工作，包括但不限于合規(guī)培訓(xùn)、測試、學(xué)習(xí)等；
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有醫(yī)藥行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、認可公司企業(yè)文化，認真踏實，能吃苦耐勞，有較好團隊合作意識。