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崗位職責(zé)? （一）人力資源管理? 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析公司人力狀況，為組織調(diào)整提供建議。? 2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化流程，選拔人才，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。? 3、完善培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。? 4、維護(hù)員工關(guān)系，處理糾紛，組織員工活動(dòng)，做好離職管理。? （二）行政管理? 1、完善行政規(guī)章制度，規(guī)范管理流程。? 2、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，保障公司運(yùn)營。? 3、組織協(xié)調(diào)會(huì)議活動(dòng)，管理文件檔案。? 4、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，維護(hù)公司形象。? 三、任職要求? 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，1年以上經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。? 技能：熟悉人力各模塊，掌握行政技能，了解勞動(dòng)法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。? 素質(zhì)：具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通決策等能力，責(zé)任心強(qiáng)。? 加分項(xiàng)：有人力資源管理證書、?具備文案撰寫能力，有招聘銷售崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 四、公司福利? 薪酬福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等。? 職業(yè)發(fā)展：晉升空間大，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。? 企業(yè)文化：豐富員工活動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)