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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定人員規(guī)劃和預(yù)算編制；
2、負(fù)責(zé)組織開展人員招聘配置，確保人員按時(shí)到崗；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)方案的制定、執(zhí)行和反饋；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系完善，確保完成培訓(xùn)計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的持續(xù)優(yōu)化，組織實(shí)施考核；
6、負(fù)責(zé)行政、人力資源相關(guān)制度的起草、修訂和培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司年度目標(biāo)分解與追蹤；
8、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、行政對(duì)外事務(wù)管理等。
任職條件：
1、具備行政管理、人力資源管理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有3年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)