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一、任職資格：
1、35周歲左右，人力資源專業(yè)，3年以上招聘與績效管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各大模塊及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識；
3、具備招聘技巧，掌握公文寫作技能；
4、具備計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，保密意識強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與選拔工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展的人才需求；負(fù)責(zé)公司人事招聘工作；
2、組織公司的績效考核工作，提高員工績效水平；
3、組織公司的薪酬管理工作；
4、管理公司的人事事務(wù)工作；
5、組織公司員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，持續(xù)提升公司員工素質(zhì)。

三、薪酬福利
1、試用期滿后根據(jù)招聘工作業(yè)績，再給與相應(yīng)的績效工資。
2、按照揚(yáng)州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納五項社會保險，入職繳納保險。
3、公司內(nèi)食堂含三餐。
4、異地員工包住宿。
5、年休假
四、工作時間
1、每周六天，八小時工作制；
2、周日及法定節(jié)假日休息。

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