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1.負(fù)責(zé)中東非地區(qū)人力資源工作，響應(yīng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)管理需求，建設(shè)/優(yōu)化人力資源管理規(guī)范；
2.深入了解業(yè)務(wù)狀況，洞察業(yè)務(wù)痛點，策劃及實施相應(yīng)的人力資源解決方案，包括但不限于人才識別、人才引進(jìn)、人才發(fā)展、組織管理、文化氛圍建設(shè)、合規(guī)管理等，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
3.負(fù)責(zé)總部各項人力資源政策、項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)的適配、落地與優(yōu)化；
4.與localHR團隊有效協(xié)作，夯實人力資源基礎(chǔ)，優(yōu)化相關(guān)流程，并開展有效的數(shù)據(jù)分析與管理，助力當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理；
5．負(fù)責(zé)團隊及部門安排的其他工作。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，英語流利能作為工作語言；
2.有X年相關(guān)行業(yè)人力資源經(jīng)驗，熟悉招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理、勞動法規(guī)等相關(guān)知識，有基本的項目管理能力；
3.熟練掌握office相關(guān)軟件的使用，具有較強的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿；
4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、對工作有較高的責(zé)任心和積極性，并具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

5.能接受長期出差海外（中東非地區(qū)）