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薪資結(jié)構(gòu)：底薪8-11K 崗位津貼 季度專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng)金，綜合平均月薪15-20K/月
福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金 帶薪年休假 完善且專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等；
2、工作時(shí)間：雙休，09：00-17：30，無(wú)加班文化。

崗位職責(zé)：
1、及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，協(xié)同業(yè)務(wù)厘清人才配置計(jì)劃、人才畫(huà)像，實(shí)施需求解析與策劃：
2、主動(dòng)建立與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通連接，了解業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)邏輯和工作內(nèi)容，前置洞察人才配置需求；
3、開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)訪談，明確崗位人才畫(huà)像，制定人才對(duì)標(biāo)策略及吸引策略。
4、積極拓展內(nèi)外部招聘渠道，提升個(gè)人尋訪技巧，洞悉行業(yè)人才供應(yīng)態(tài)勢(shì)，前置進(jìn)行關(guān)鍵人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)高效人才交付：
5、招聘渠道拓展及管理，招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳；
6、人才尋訪及意向吸引，內(nèi)外部關(guān)鍵人才地圖繪制及儲(chǔ)備；
7、根據(jù)招聘管理制度及規(guī)范流程實(shí)施招聘，通過(guò)專(zhuān)業(yè)面試技巧及工具應(yīng)用，協(xié)助用人部門(mén)把控人才質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)人才交付：
8、跟進(jìn)新入職員工試用期融入，協(xié)同用人部門(mén)開(kāi)展員工保育工作。

任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：
①邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有一定抗壓性；
②能承受一定的工作壓力；
③認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化。

福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金 帶薪年休假 完善且專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等；
2、工作時(shí)間：雙休，09：00-17：30