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1. 優(yōu)化和完善公司薪酬制度、體系、流程，提升公司薪酬體系的效率、合規(guī)性及有效性； 2. 牽頭部分薪酬重點項目，全流程推動拿到結(jié)果； 3. 開展內(nèi)外部對標(biāo)，及時掌握外部市場變化，根據(jù)外部市場給予公司薪酬政策調(diào)整建議； 4. 審核各部門薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性； 5. 其他薪酬臨時項目支持 任職要求： 1. 大中型互聯(lián)網(wǎng)公司5年以上薪酬工作經(jīng)驗，有體系搭建、流程梳理、方案制定等綜合經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強，能夠高效應(yīng)對復(fù)雜問題； 3. 心態(tài)積極、上進(jìn)，樂于學(xué)習(xí)新知識，皮實、有韌性；