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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司招聘體系，開發(fā)和整合各類渠道資源； 2、獨立執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，按期完成招聘任務(wù)，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、獲取合適人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。總結(jié)招聘工作匯總存在問題，并提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新崗位說明書。 任職要求 1、本科，人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)； 2、具備較強的高端人才尋訪及談判能力，具有金融行業(yè)或獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有良好親和力和敬業(yè)精神、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。